入社後の研修期間・内容について教えてください
1か月間の新入社員研修で、ビジネスマナー・社会人基礎力を身に付けるとともに、会社全体について学んで頂きます。
その後、各部門に配属の上、先輩・上司からのOJTを中心に実務を身に付けて行きます。技術職の場合は京都工場でのジョブローテーションも実施します。
転勤はありますか
技術職の場合は、大阪または京都工場での勤務です。ジョブローテーションの際は全員京都工場勤務になります。（※住居は会社が手配します）
営業職の場合は、将来的なキャリアアップの為に転勤・異動があります。※頻繁にはなく、不定期での実施となります。
配属先はどのように決まりますか
本人の希望を考慮して決定します。配属後も、本人の希望やキャリアアップの為、他部署への異動も可能です。
平均残業時間はどのぐらいですか。休日出勤はありますか。
部署や時期によって異なりますが、平均残業時間は月12時間程度です。また毎週水曜日はノー残業デーとして、残業は原則禁止となっています。
休日出勤は展示会やイベント出展時などに限られ、振替休日を取得頂いています。
リモートワークはできますか
育児や傷病などで在宅勤務の利用が可能です。また、子供の送り迎えなどで時差出勤制度を利用される方もおられます。
必要な資格はありますか
技術職・営業職ともに移動で自動車を使うことが多くありますので、運転免許証は入社までに取得頂く必要があります。
その他業務上で必要な資格は、入社後に取得頂ければ大丈夫です。
出産、育児をサポートする制度はありますか
産前産後休暇、育児休業、産後パパ育休の制度を規定しております。
男女問わず育休終了後も小学校入学まで短時間勤務、その後も時差出勤をすることができます。
法定外の部分については、従業員のご家庭の事情を鑑みて対応しています。
既卒でも新卒採用に応募可能ですか
ご応募可能です。マイナビよりエントリーをお待ちしております。
社員の健康に対するサポートは行なっていますか
定期健康診断に加え、40歳以上の方には人間ドッグ受診補助を行っています。
他には、インフルエンザ予防接種の補助、また気軽に健康相談をしてもらえる場として産業医との面談・健康セミナーなどを実施しています。